A.前提B.保障C.依据D.基础企业总体上的竞争战略是制定人力资源规划的（）。……

单项选择题工作分析的最终目的是提高生产率和（）。

A.工作效率
B.员工积极性
C.提供依据
D.人才需求

单项选择题（）是企业进行人力资源需求预测的基础，为企业进行有效的人力资源需求预测提供了重要的依据。

A.工作说明
B.工作分析
C.人员培训
D.工作规范

单项选择题组织结构对人力资源需求的影响，还体现在要求员工有更高的素质，能学习适应（）等方面。

A.新角色
B.新职位
C.新环境
D.新任务

单项选择题管理水平高，则企业可以充分利用现有人员，但是管理水平的高低首先取决于管理人员的（）。

A.素质
B.知识
C.职位
D.价值

单项选择题人力资源需求的影响因素中以下哪个属于微观层面？（）

A.社会环境
B.政治环境
C.劳动力市场
D.现有人员流动情况