（）是企业进行人力资源需求预测的基础，为企业进行有效的人力资源需求预测提供了重要的依据。

单项选择题组织结构对人力资源需求的影响，还体现在要求员工有更高的素质，能学习适应（）等方面。

A.新角色
B.新职位
C.新环境
D.新任务

单项选择题管理水平高，则企业可以充分利用现有人员，但是管理水平的高低首先取决于管理人员的（）。

A.素质
B.知识
C.职位
D.价值

单项选择题人力资源需求的影响因素中以下哪个属于微观层面？（）

A.社会环境
B.政治环境
C.劳动力市场
D.现有人员流动情况

单项选择题下列选项中哪个属于人力资源需求的影响因素？（）

A.教育因素
B.遗传因素
C.现有人员素质
D.地区因素

单项选择题对于“员工队伍的整体素质评价”理解正确的选项为（）。

A.企业间由于所从事的行业不同，但对于员工的素质要求不同
B.企业的员工没有必要适应本职岗位的要求
C.企业员工对其岗位的适应性是衡量该企业员工整体素质的唯一标准
D.适职率等于适应岗位职务要求的员工人数与企业的全部人员人数之比