A.流程B.程序C.规则D.目的面谈者在面谈前，应详细了解面谈的（）以及被面谈者的个人情况。……

单项选择题对于核心员工，由于其所处地位在公司举足轻重，对于非常之人需要选择（）主持面谈。

A.人资主管
B.直接上级
C.高级领导
D.关系最好的同事

单项选择题离职面谈最好以（）的形式进行。

A.小组面谈
B.单独面谈
C.集体面谈
D.面对面

单项选择题离职面谈应该选择（）的地点。

A.气氛轻松
B.无人打扰
C.封闭
D.开放

单项选择题以下属于离职面谈收获的有（）。

A.得到利己反馈
B.留下好的映像
C.维系双方关系
D.采取相应的改进措施

单项选择题员工提出离职申请，原因为身体原因，家庭原因，我们应通过（）方式进行深度挖掘。

A.直接询问员工，得到想要的答案
B.可以给员工家里人打电话确认真实原因
C.可以进行家访
D.从其他员工侧面了解员工真正的离职原因

单项选择题在沟通的过程中，我们应该多设计一些（）问题。

A.多一些是或否的问题
B.封闭式
C.开放式
D.反问式

单项选择题以下不属于正确的面谈技巧有（）。

A.注重员工意见收集
B.整理面谈记录、总结规律，提出建议
C.慎重选择面谈人
D.选择正确的沟通目标策略

单项选择题从公司的角度看来说，离职面谈的最主要目的是（），从中发现与公司工作有关的信息或事情，以促进公司不断改进。

A.得到利己反馈
B.了解员工离职的具体原因
C.做好往后的职业规划
D.发现公司管理漏洞和不完善

单项选择题（）是有效沟通的开始，应该给员工充分的表达机会，才能有效地倾听和了解员工的真实想法。

A.信任
B.亲和力
C.关怀
D.真诚

单项选择题凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中是指（）。

A.在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作，进行与离职员工有关的信息收集
B.要慎重选择面谈人
C.应该选择轻松的地点，创造良好的面谈氛围
D.当员工离开时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作交接的有效性

单项选择题与被面谈者沟通的过程中，如果被面谈者说公司管理制度不完善，我们如何接着面谈（）。

A.咱们公司制度这么好，你哪不满意啊
B.应该详细解释一下公司制度，尽力说服员工认同企业制度
C.不妨问一下，您觉得哪些方面需要改进呢
D.公司福利也好，薪酬也好，你有什么不满意的

单项选择题离职面谈最好选择哪种形式（）。

A.面对面的形式
B.电话了解
C.微信了解
D.让被面谈者关系较好的员工进行传话

单项选择题离职面谈的最终目的是为了（）。

A.了解企业存在的问题
B.减少人事变动和降低员工离职成本
C.了解员工离职的原因
D.为了留住经验丰富的老员工

判断题在任何情况下，一个积极、富有建设性且成熟的方法是确保最佳效果的定海神针，它可以使离职人员高高兴兴得转移出对公司有用的知识。（）

判断题面谈前应了解离职者的基本情况：包括姓名、年龄、部门、职称、入职时间等。（）