A.思想政治工作B.积极强化C.惩罚D.消极强化或逃避性学习E.消失激励强化理论提出的强化类型有（）……

多项选择题按照期望理论，影响激励水平高低的因素有（）

A.某一行动的期望价值
B.从事特定任务的能力
C.达到目标的概率
D.实际工作成绩
E.实际得到报酬的可能性

多项选择题下列属于行为改造型理论的学说有（）

A.需求层次理论 
B.激励强化理论 
C.双因素理论 
D.归因论 
E.波特——劳勒模式

多项选择题以“自我实现人”假设为基础的管理方式的特征是（）

A.培养职工的归属感和认同感
B.创造条件利于人们发挥智慧潜能
C.严格各种法规和管制
D.帮助人们实现组织目标和个人目标
E.重视因人而异的管理

多项选择题属于X理论的观点有（）

A.多数人总想设法逃避工作
B.一般人会主动寻求职责
C.多数人不愿负任何责任
D.多数人工作是由社会需求引起
E.多数人工作是由基本需要引起

多项选择题有许多管理理论都曾对“人性”有所论述，比如（）

A.麦格雷戈的X—Y理论 
B.人性假设 
C.马斯洛的需求层次理论 
D.麦格雷戈的超Y理论 
E.马斯洛的“自我实现人”假设