A.思想政治工作B.奖励C.职工参加管理D.工作内容丰富化E.建立和健全规章制度可供主管人员选择的、具有普遍意……

多项选择题激励强化理论提出的强化类型有（）

A.思想政治工作
B.积极强化
C.惩罚
D.消极强化或逃避性学习
E.消失

多项选择题按照期望理论，影响激励水平高低的因素有（）

A.某一行动的期望价值
B.从事特定任务的能力
C.达到目标的概率
D.实际工作成绩
E.实际得到报酬的可能性

多项选择题下列属于行为改造型理论的学说有（）

A.需求层次理论 
B.激励强化理论 
C.双因素理论 
D.归因论 
E.波特——劳勒模式

多项选择题以“自我实现人”假设为基础的管理方式的特征是（）

A.培养职工的归属感和认同感
B.创造条件利于人们发挥智慧潜能
C.严格各种法规和管制
D.帮助人们实现组织目标和个人目标
E.重视因人而异的管理

多项选择题属于X理论的观点有（）

A.多数人总想设法逃避工作
B.一般人会主动寻求职责
C.多数人不愿负任何责任
D.多数人工作是由社会需求引起
E.多数人工作是由基本需要引起

多项选择题有许多管理理论都曾对“人性”有所论述，比如（）

A.麦格雷戈的X—Y理论 
B.人性假设 
C.马斯洛的需求层次理论 
D.麦格雷戈的超Y理论 
E.马斯洛的“自我实现人”假设

多项选择题人们受到刺激所做出的反应取决于多种因素，主要有（）

A.他们的个性 
B.对报酬的看法 
C.对任务的看法和期望 
D.他们的个人素质与知识结构 
E.组织结构

多项选择题谢恩对人性的假设包括，人是（）

A.复杂人
B.简单人
C.社会人
D.经济人
E.自我实现人

单项选择题按照心理学观点，支配人的行为的是（）

A.目标
B.动机
C.金钱
D.激励

单项选择题下列激励因素中，与工作内容和工作本身有关的是（）

A.激励因素
B.保健因素
C.成就因素
D.制度因素

单项选择题弗鲁姆提出的激励理论认为（）

A.激励力=期望值*效价 
B.人是社会人 
C.对一主管人员说，最重要的需求是成就需求 
D.激励不是一种简单的因果关系

单项选择题在对人的认识中，（）的假设要求主管人根据具体的人的不同，灵活采用不同的管理措施.

A.复杂人
B.经济人
C.社会人
D.自我实现人

单项选择题以下属于激励因素的是（）

A.艰巨的工作
B.人际关系
C.地位
D.人生活所需

单项选择题下列不属于保健因素的是（）

A.人际关系
B.薪金
C.责任感
D.工作条件

单项选择题自我实现人假设是由（）提出的。

A.谢恩 
B.麦格雷戈 
C.马斯洛 
D.泰罗