现代企业绩效一般从组织、部门（团队）、个体三个层次来考虑，但无论是组织层次还是部门层次，绩效的根基都来源于员工的绩效。

判断题同工同酬是相对原则，即便是同一个工作岗位的员工，因资历、能力、经验等差异，薪酬有差别，但是不违反同工同酬原则。

判断题当员工和企业就劳动规章制度内容的合理性发生争议，最终要通过劳动争议仲裁委员会或人民法院来裁决。

判断题社会保险争议不属于劳动争议，故劳动仲裁委员会不予受理。

判断题在集体协商时双方为订立、续订或变更集体合同条款而产生的争议是权利争议。

判断题进行职工访谈是收集整理集体合同履行情况最有效的途径。

判断题在协商过程中，如果经济环境不佳、谈判主题单一，双方争执就会比较少，相对容易达成一致。

判断题事实劳动关系虽缺少书面劳动合同这一法律要件，但仍受法律保护。

判断题劳动基准赋予劳动者的基本权利与私法上的权利最大区别在于作为权利享有者的劳动者不得放弃这种权利。

判断题争议当事人进行协商，无论是否达成和解协议，都将导致时效的中止。

判断题在我国，人事争议与劳动争议是并行的概念，有时并称为劳动人事争议。

判断题管理人员应对员工的情绪或观点表示重视，但不应当轻易表示同情或赞同。

判断题在一定程度上说，对员工所提的意见进行适时反馈比征集意见更重要。

判断题当劳动规章制度、劳动合同、集体合同对同一问题的规定出现不一致时，应以劳动合同为准。

单项选择题关于劳动争议仲裁的概念，下列说法错误的是（）

A.劳动争议纠纷属于民事纠纷
B.仲裁机构需具有权威性和公正性
C.劳动争议仲裁是事后监督，不告不究
D.判决结果具有法律约束力

单项选择题对于劳动争议诉讼时效的特殊规定范围不包括（）

A.因拖欠劳动报酬发生争议的
B.主张未签订书面劳动合同的2倍工资差额的争议
C.未签订劳动合同的工资争议属于拖欠劳动报酬的争议
D.法院对诉讼时效不能主动审查