A.等比例式调整B.等额式调整C.工资指数化D.奖金指数化在薪酬调整的方式中，以下（）不属于补偿性调整的方式。……

单项选择题制定招聘计划的目的在于（）

单项选择题在拟定培训计划时要考虑的最关键的因素是（）

A.课程设置方案
B.教学的方法
C.受训者的偏好
D.企业管理者的价值观

单项选择题企业规模的大小影响着部门结构的选择，一般来说，规模特大的企业宜采用（）

单项选择题在制定人力资源战略时首先要考虑的问题是（）

A.将员工的期望与组织发展目标有机的结合起来
B.人力资源战略的评价与反馈
C.在组织的发展过程中使员工得到应得利益
D.内外部环境

单项选择题人力资源战略制定中SWOT分析法中“O”代表（）

单项选择题在招募过程中，用人单位要真实向求职者介绍自己组织，这被评为“工作真实情况介绍”。工作真实情况介绍可采用多种方法，但（）不宜采用。

单项选择题提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内，向仲裁委员会提出申请。

单项选择题下面有关补充养老保险的论述，错误的是（）

单项选择题现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）

单项选择题在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调结果的（）

单项选择题（）是一种在直线职能制基础上演变而成的现代企业组织形式，也称分权制结构。

A.矩阵制
B.事业部制
C.直线职能制
D.直线制

单项选择题根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成，是指（）

A.人与事总量配置
B.人与事结构配置
C.人与事质量配置
D.人与工作负荷是否合理分析

问答题请问小李他们的观点正确吗？请说明原因。

问答题如果应该支付，那么补偿金的金额是多少？

问答题请问公司是否应该向傅某支付补偿金？