案例分析题

2008年4月，傅某加入上海一外资软件公司，担任设计师工作，月薪4000元。2011年6月开始担任公司首席设计师，月薪9000元。
2011年11月1日傅某突然接到公司通知：公司将搬至北京，员工如果愿意随公司搬迁的，则继续留在公司工作；员工如果不愿随公司搬迁的，公司将自11月底解除合同。
傅某不愿随公司搬迁，于是公司于2011年12月初为傅某办理了退工手续，但补偿问题公司却拖延不决。傅某在多次与公司协商未果的情况下，申请了劳动仲裁。

如果应该支付，那么补偿金的金额是多少？

问答题请问公司是否应该向傅某支付补偿金？

问答题陈海应该对公司进行赔偿吗？为什么？

问答题厂里是否应该为李丽丽调换工作岗位？为什么？

多项选择题用人单位有下列哪种情况，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失（）

多项选择题用人单位依据（）时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付经济补偿金。

A.劳动者患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认为不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作的
B.经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不胜任工作的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难必须裁员的

多项选择题用人单位可以解除劳动合同的情况包括（）

A.劳动者在试用期内
B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.劳动者被依法追究刑事责任的

单项选择题劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿金外，还应当同发给不低于（）工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的（），患绝症的增加部分不低于医疗补助费的（）

单项选择题用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬（）经济补偿金。

A.20%
B.25%
C.30%
D.50%

单项选择题若某企业职工月平均工资是2600元，职工陈某的月平均工资是2900元，则当他在该企业工作满一年后由企业解除劳动合同时应得的经济补偿金为（）

A.2600元
B.2700元
C.2850元
D.2900元

单项选择题经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下（）

A.劳动者解除劳动合同前6个月的月平均工资
B.劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资
C.劳动者履行劳动合同期间的月平均工资
D.劳动者开始履行劳动合同后12个月的月平均工资

单项选择题（）是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。

A.劳动卫生规程
B.劳动安全技术规程
C.职业安全卫生标准
D.伤亡事故报告和处理制度

单项选择题以下关于劳动关系的说法中，只有（）是正确的。

单项选择题劳动关系的双方当事人包括（）

A.劳动行政部门和劳动者
B.工会和劳动者
C.用人单位和劳动者
D.用人单位和劳动行政部门

问答题在全面实施年薪制的前提下，试对员工按月折算并定期发放工资的形式作简要说明。

问答题设想为你晨良公司的助理人力资源管理师，试设计一年薪发放方案，在部门经理助理以上人员的年薪基本收入中提取一定比例的考核收入，并说明考核收入的发放标准与形式。