A.医疗保险B.养老保险C.人寿保险D.失业保险以下各项不属于社会保险的是（）……

单项选择题经济报酬与非经济报酬之间的界限是某种报酬是不是以（）形式提供的。

A.实物
B.金钱
C.物质鼓励
D.精神鼓励

单项选择题20世纪初，科学管理运动的开创者（）提出了新的激励性工资计划。

A.弗雷德里克•W•泰勒
B.杰克•韦尔奇
C.约瑟夫•斯坎伦
D.亚当•斯密

单项选择题技能 能力薪资体系是一种以（）为基础的基本薪酬决定体系。

A.人
B.职位
C.技能
D.能力

问答题股权激励模式有哪些？

问答题请结合实际谈谈技能薪酬体系的优缺点。

问答题简述技能薪酬体系的设计流程。

问答题职位说明书包含哪几项要素？

填空题员工福利主要包括（）、企业补充保险计划、（）和弹性福利计划。

填空题（）要解决的是薪酬的内部一致性问题，它强调的是职位或技能的等级数量以及不同职位或技能等级之间的薪酬水平差异。（）指明了在某一薪酬等级内部允许薪酬水平变动的最大幅度。

填空题激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。

填空题薪酬管理需要关注四个方面的问题：外部竞争性、（）、绩效报酬的公平性及（）。

多项选择题全面报酬体系包含的要素有（）

A.薪酬
B.福利
C.工作和生活的平衡
D.绩效管理与赏识和认可
E.开发和职业发展机会

多项选择题群体激励计划包括（）

A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.提案建议奖励计划
D.成功分享计划
E.小群体奖励计划

多项选择题定量的职位评价方法有（）

A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
E.市场定价法

多项选择题销售人员薪酬方案的类型有（）。

A.纯佣金制
B.基本薪酬加直接佣金制
C.基本薪酬加间接佣金制
D.基本薪酬加奖金制
E.基本薪酬加佣金加奖金制