倡导目标管理的原因是因为目标管理简单而行。-找考题网

判断题目标和计划是线性的，一个目标完成后紧跟着再去实现下一个目标。

判断题组织目标的最高层次是组织成员的个人目标。

判断题目标是目的或宗旨的具体化。

填空题目标的明确即有利于（），又有利于（）。

填空题长期目标是指时间跨度为（）的目标，短期目标是指时间跨度在（）的目标。

填空题明确的目标具有（）作用。

填空题组织的目标可分为三个层次，即（）、（）、（）。

多项选择题环境的不确定性可以从两个角度来衡量。一是环境的（）。二是环境的（）。

A.复杂性
B.广泛性
C.多变性
D.多样性

多项选择题组织文化的类型根据美国哈佛大学教授泰伦斯·迪尔及麦肯锡管理咨询公司顾问艾伦·肯尼迪提出的理论，可以分为（）

A.硬汉式文化
B.“拼命干、尽情玩”文化
C.攻坚文化
D.过程文化
E.服务文化
F.群体文化

多项选择题按管理环境不确定性的程度，可以分为（）和（）。

A.动态环境
B.静态环境
C.相对静态环境
D.绝对动态环境

多项选择题管环境按其作用的程度，可分为（）。

A.硬环境
B.一般环境
C.软环境
D.具体环境

多项选择题管理环境按其作用的范围，可分为（）。

A.一般环境
B.硬环境
C.具体环境
D.软环境

填空题全球化具有两个不同层面：（）和（）。

填空题跨文化管理产生的根源在于企业的（）。

填空题涉及不同文化背景的人、物、事的管理，就称之为（）。