判断题目标是目的或宗旨的具体化。
填空题目标的明确即有利于(),又有利于()。
填空题长期目标是指时间跨度为()的目标,短期目标是指时间跨度在()的目标。
填空题明确的目标具有()作用。
填空题组织的目标可分为三个层次,即()、()、()。
多项选择题环境的不确定性可以从两个角度来衡量。一是环境的()。二是环境的()。
A.复杂性 B.广泛性 C.多变性 D.多样性
多项选择题组织文化的类型根据美国哈佛大学教授泰伦斯·迪尔及麦肯锡管理咨询公司顾问艾伦·肯尼迪提出的理论,可以分为()
A.硬汉式文化 B.“拼命干、尽情玩”文化 C.攻坚文化 D.过程文化 E.服务文化 F.群体文化
多项选择题按管理环境不确定性的程度,可以分为()和()。
A.动态环境 B.静态环境 C.相对静态环境 D.绝对动态环境
多项选择题管环境按其作用的程度,可分为()。
A.硬环境 B.一般环境 C.软环境 D.具体环境
多项选择题管理环境按其作用的范围,可分为()。
A.一般环境 B.硬环境 C.具体环境 D.软环境
填空题全球化具有两个不同层面:()和()。
填空题跨文化管理产生的根源在于企业的()。
填空题涉及不同文化背景的人、物、事的管理,就称之为()。
填空题组织或自然人在承担法律上和经济上的义务的前提下,还承担追求对社会有利的长期目标的义务,就叫做()。
填空题对组织绩效起着潜在影响的外部机构或力量,就称之为()。