A.体能B.教育能力C.能量消耗的速率D.编写工作经验E.工作负荷美国的国家研究会成员莫里斯·威特立斯制定的工……

多项选择题工作经验的度量尺度有（）

A.工作条件
B.社会工作经验
C.司龄与公司内部职业生涯
D.工作技能
E.工作关系

多项选择题以下属于多元统计方法的是（）

A.多维度量表
B.离散程度分析
C.典型相关关系
D.集中趋势分析
E.因素分析

多项选择题从信息的内容看，工作信息可分为（）

A.定性工作信息
B.主观工作信息
C.定量工作信息
D.客观工作信息
E.综合信息

多项选择题运动知觉型工作设计方法主要是通过哪些方式实现的（）

A.视觉性设计
B.团队型
C.听觉性设计
D.素质设计
E.心理性设计

多项选择题知识在任职资格体系中，主要是由哪些要素代替的（）

A.正式教育程度
B.工作经验
C.职业培训
D.工作技能
E.学习要素

多项选择题美国职位研究会在20世纪40年代对工作分析的主要贡献有（）

A.编写就业指导词典
B.开发《职位名称辞典》
C.开发职位分析问卷
D.编写职业编码表
E.设计人事配置表

多项选择题工作信息质量鉴定的主要方法有（）

A.观察
B.测量
C.访谈
D.统计
E.问卷

多项选择题基于工效学原理的工作设计方法类型有（）

A.生物型
B.身体素质型
C.技能水平型
D.工作丰富型
E.知觉运动型

多项选择题分层分类的能力要素体系包含哪些（）

A.通用要素
B.素质要求
C.共用要素
D.特殊要素
E.学习要素

多项选择题主题专家会议法的具体形式有（）

A.要素分析法
B.专家会议调查法
C.头脑风暴法
D.个人判断法
E.集休判断法

单项选择题我国现代人力资源测评的繁荣阶段是（）

A.21世纪以后
B.20世纪80年代末至20世纪90年代末
C.20世纪70年代末至20世纪80年代末
D.20世纪60年代末至20世纪70年代末

单项选择题使用因素比较法的时候，需要注意（）

A.要经常变化薪酬因素
B.及时调整基准职位的工资水平
C.因素之间要有关联
D.素尺度表中工资率的间隔合理

单项选择题任职资格中，存在替代关系的是（）

A.工作经验与教育程度
B.工作年限与教育程度
C.工作经验与培训经历
D.培训经历与工作年限

单项选择题适当让员工参与评价工作中来是职位评价的（）

A.对事不对人原则
B.过程参与性原则
C.适宜性原则
D.结果公开的原则

单项选择题编制职务说书的基本原则（）

A.内容比较完繁，详细
B.针对职位和任职者
C.根据调查者的综合分析即可得出结论
D.根据职位目前的状况而非将来以前