工作信息质量鉴定的主要方法有（）

多项选择题基于工效学原理的工作设计方法类型有（）

A.生物型
B.身体素质型
C.技能水平型
D.工作丰富型
E.知觉运动型

多项选择题分层分类的能力要素体系包含哪些（）

A.通用要素
B.素质要求
C.共用要素
D.特殊要素
E.学习要素

多项选择题主题专家会议法的具体形式有（）

A.要素分析法
B.专家会议调查法
C.头脑风暴法
D.个人判断法
E.集休判断法

单项选择题我国现代人力资源测评的繁荣阶段是（）

A.21世纪以后
B.20世纪80年代末至20世纪90年代末
C.20世纪70年代末至20世纪80年代末
D.20世纪60年代末至20世纪70年代末

单项选择题使用因素比较法的时候，需要注意（）

A.要经常变化薪酬因素
B.及时调整基准职位的工资水平
C.因素之间要有关联
D.素尺度表中工资率的间隔合理

单项选择题任职资格中，存在替代关系的是（）

A.工作经验与教育程度
B.工作年限与教育程度
C.工作经验与培训经历
D.培训经历与工作年限

单项选择题适当让员工参与评价工作中来是职位评价的（）

A.对事不对人原则
B.过程参与性原则
C.适宜性原则
D.结果公开的原则

单项选择题编制职务说书的基本原则（）

A.内容比较完繁，详细
B.针对职位和任职者
C.根据调查者的综合分析即可得出结论
D.根据职位目前的状况而非将来以前

单项选择题取得高层的支持和认可，一般需要在编写职位说明书的（）

A.准备时期
B.调查时期
C.分析和编写时期
D.正式运用时期

单项选择题职位评价是评估岗位的相对价值大小，评价结果是为了确定（）

A.绩效
B.薪酬
C.职责
D.任职资格