A.分配标准应因企业的具体情况而异B.与工龄工资相关的年限应根据实际情况制定C.少数员工的反对D.岗位等级别内的劳动差异E.企业长效成本
单项选择题以员工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的工资制是()。
A.职位工资制B.资历工资制C.岗位工资制D.结构工资制
多项选择题不同比例会组成哪几种不同的薪酬模式()。
A.高弹性薪酬模式B.高稳定薪酬模式C.折中薪酬模式D.低弹性薪酬模式E.战略性薪酬模式
单项选择题若将整个坐标平面分成四个象限,分别表示薪酬的差异性,那么,处于第四象限的员工福利具有()。
A.高刚性和高差异性B.高差异性和低性C.低刚性和低差异性D.高刚性和低差异性
单项选择题若将整个坐标平面分成四个象限,分别表示薪酬的差异性,那么,处于第三象限的附加薪酬具有()。
单项选择题在薪酬的模式中,具有低刚性和低差异性的薪酬是()。
A.奖励薪酬B.员工福利C.基本薪酬D.附加薪酬
单项选择题若将整个坐标平面分成四个象限,分别表示薪酬的差异性,那么,处于第二象限的奖励薪酬具有()。
A.高刚性和差异性B.高差异性和低刚性C.低刚性和差异性D.高刚性和低差异性
单项选择题若将整个坐标平面分成四个象限,分别表示薪酬的差异性,那么,处于第一象限的基本薪酬具有()。
A.高刚性和高差异性B.高差异性和低刚性C.低刚性和低差异性D.高刚性和低差异性
多项选择题薪酬的差异性分别用哪四个象限表示()。
A.基本薪酬B.员工福利C.附加薪酬D.奖励薪酬E.奖金薪酬
问答题简述好的福利方案的设计步骤。
问答题简述薪酬调整需要注意的问题。
问答题简述薪酬设计的流程。
问答题请简述用人单位津贴和补贴的特点。
问答题请简要回答福利对企业和员工的作用。
问答题请简述薪酬调整的原则。
问答题请简述设计岗位技能薪酬制的步骤。