A.管理就是决策,因为管理效果在很大程度上取决于决策的质量 B.管理是一个过程,即同他人一道去实现既定目标的过程 C.管理是管理者影响下属,使其努力工作实现目标的过程 D.管理就是控制,确保事情按计划进行
单项选择题对于负责培训的上级管理者来说,()是一种常规的培训方法。
单项选择题对于目标导向的人来说,其比较愿意采取的沟通方式是()
单项选择题创造性地引入“百万机会缺陷数”的公司是()
A.西门子公司 B.诺基亚公司 C.摩托罗拉公司 D.爱立信公司
单项选择题处于复杂稳定环境的组织是()
A.汽车制造商 B.容器制造商 C.玩具制造商 D.电子仪器制造商
单项选择题处于简单稳定环境的组织是()
A.保险公司 B.时装加工企业 C.玩具制造商 D.啤酒经销商
单项选择题唱片公司、玩具制造商等所处的环境是()
单项选择题按照变革的“风平浪静”观,组织的变革过程分为三个阶段,其中不包括()
A.冻结阶段B.解冻阶段C.变革阶段D.重新冻结阶段
单项选择题按照控制论的观点,控制的基础是()
A.信息 B.事实 C.控制标准 D.控制机构
问答题企业的伦理行为主要体现在哪些方面
问答题管理者可以采取哪些方法来改善组织及其成员的伦理行为
问答题影响管理伦理的因素有哪些
问答题合乎伦理的管理具有哪些特征
问答题在商业伦理上,存在哪些观点,各观点的区别
问答题个人特征如何影响管理伦理
问答题简述道德发展阶段如何影响个人伦理