对于负责培训的上级管理者来说，（）是一种常规的培训方法。

单项选择题对于目标导向的人来说，其比较愿意采取的沟通方式是（）

单项选择题创造性地引入“百万机会缺陷数”的公司是（）

A.西门子公司
B.诺基亚公司
C.摩托罗拉公司
D.爱立信公司

单项选择题处于复杂稳定环境的组织是（）

A.汽车制造商
B.容器制造商
C.玩具制造商
D.电子仪器制造商

单项选择题处于简单稳定环境的组织是（）

A.保险公司
B.时装加工企业
C.玩具制造商
D.啤酒经销商

单项选择题唱片公司、玩具制造商等所处的环境是（）

单项选择题按照变革的“风平浪静”观，组织的变革过程分为三个阶段，其中不包括（）

A.冻结阶段
B.解冻阶段
C.变革阶段
D.重新冻结阶段

单项选择题按照控制论的观点，控制的基础是（）

A.信息
B.事实
C.控制标准
D.控制机构

单项选择题如果一位管理者认为解雇其工厂中２０％的工人是正当的，因为这将增强工厂的赢利能力，使余下的８０％工人的工作更有保障以及符合股东的利益。这位管理者的伦理观是（）

A、伦理的功利观
B、伦理的权利观
C、公平理论伦理观
D、综合社会契约伦理观

单项选择题下列问题对管理者的伦理行为影响较大的是____。

A、受伤害的人较少
B、很多人认为这种行为是邪恶的
C、行为的后果出现得很晚
D、行为发生并造成实际伤害的可能性小

单项选择题以下行为中不属于企业伦理表现的是____。

A、治理污染
B、定期和不定期培训员工
C、为顾客提供售后服务
D、开发新产品