A.道德效标B.行为效标C.日常效标D.客观效标效标可以分为（）和观念效标。……

单项选择题一致性信度的分析常见的方法有项目折半分析和（）

A.α系数分析
B.γ系数分析
C.ρ系数分析
D.Ζ系数分析

单项选择题雷斯特测验是从品德现象的（）方面测评品德水平。

A.社会行为
B.认知
C.态度
D.价值观

单项选择题下列对于适合度的说法正确的是（）

A.适合度越接近1，说明项目越适合被测；适合度越接近0，说明项目越不适合被测
B.适合度越接近0，说明项目越适合被测；适合度越接近1，说明项目越不适合被测
C.适合度越接近10，说明项目越适合被测；适合度越接近0，说明项目越不适合被测
D.适合度越接近0，说明项目越适合被测；适合度越接近10，说明项目越不适合被测

单项选择题（）是指主试人在2人以上，一般共同面试，当场打分，当场讨论。

A.小组面试
B.依序面试
C.非压力面试
D.半结构面试

单项选择题面试模拟对于测评被试的（）等非常有效。

A.口头交流技能
B.灵活性与应变能力
C.人际关系问题解决能力
D.以上皆是

单项选择题工作取样法的设计，主要是对被测评者将来的实际工作进行样本选择，它适合于人才（）的需要。

A.开发
B.招聘
C.配置
D.培训

单项选择题人员素质测评又称（），是现代人力资源管理与开发学科体系中的一门新兴学科。

A.人才测评
B.人员测评
C.素质测评
D.教育测评

单项选择题每一个职位对任职者都有最起码的素质要求，称为（）

A.人职匹配原则
B.素质差异原则
C.人尽其才原则
D.职位阈限原则