员工信息管理系统的基础数据层包含的是变动很小的静态数据，主要是员工个人属性数据和企业数据两类。

判断题管理者只需对试用的员工工作上进行指导帮助其进步，不用在生活上给予什么关心。

判断题试用人员与正式员工在使用上并无本质差异，关键是管理者能不能给他们以充分的信任和权力，大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。

判断题在校园招聘中，有些招聘人员为了使招聘成功，常常利用应届生对企业不了解到弱点，夸大企业和岗位的优点，这有利于招聘。

判断题在校园招聘中，有些企业为了考查大学生的心理承受能力，故意把面试气氛弄得很紧张，这种压力式面试适合所有岗位。

判断题校园招聘的优点是针对性强，可以根据企业的需要，选择学校，选择专业，选择特殊的专长。

判断题如果校园招聘小组中包含具有录用决策权的主管，也可以与某些特别中意的学生签约，以免他们被别的企业挖走。

判断题企业进行校园招聘时面试题目除了测试学生的知识面、应变能力、素质和潜力外，还应对其社会阅历、工作经验、组织领导能力等加以考查。

判断题应聘者背景调查时要慎重选择“第三者”，并要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况。

判断题应聘者背景调查的结果只能作为录用决策的参考，不能作为唯一评定的依据。

判断题背景调查的内容要做到面面俱到，不能遗漏有关应聘者私人信息的任何方面。

判断题对于一线销售岗位来说，只要能做出销售业绩，哪怕应聘者编造学历等也是可以录用的。

判断题求职者在工作经验方面夸大其词是一种很正常的现象，不能就认为其造假。

判断题与个人简历相比，应聘申请表具有费用低，易于评估等优点。

判断题通过编写和发放企业简介，可以传达企业的价值观，展示真实的企业概况和工作情景，可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家企业的要求是否匹配。

判断题通过编写和发放企业简介，可以传达企业的价值观，让应聘者决定自己可以申请哪些岗位，不申请哪些岗位，降低入职后离职率。