判断题校园招聘的优点是针对性强，可以根据企业的需要，选择学校，选择专业，选择特殊的专长。
判断题如果校园招聘小组中包含具有录用决策权的主管，也可以与某些特别中意的学生签约，以免他们被别的企业挖走。
判断题企业进行校园招聘时面试题目除了测试学生的知识面、应变能力、素质和潜力外，还应对其社会阅历、工作经验、组织领导能力等加以考查。
判断题应聘者背景调查时要慎重选择“第三者”，并要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况。
判断题应聘者背景调查的结果只能作为录用决策的参考，不能作为唯一评定的依据。
