判断题应聘者背景调查时要慎重选择“第三者”，并要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况。
判断题应聘者背景调查的结果只能作为录用决策的参考，不能作为唯一评定的依据。
判断题背景调查的内容要做到面面俱到，不能遗漏有关应聘者私人信息的任何方面。
判断题对于一线销售岗位来说，只要能做出销售业绩，哪怕应聘者编造学历等也是可以录用的。
判断题求职者在工作经验方面夸大其词是一种很正常的现象，不能就认为其造假。
