求职者在工作经验方面夸大其词是一种很正常的现象，不能就认为其造假。-找考题网

判断题与个人简历相比，应聘申请表具有费用低，易于评估等优点。

判断题通过编写和发放企业简介，可以传达企业的价值观，展示真实的企业概况和工作情景，可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家企业的要求是否匹配。

判断题通过编写和发放企业简介，可以传达企业的价值观，让应聘者决定自己可以申请哪些岗位，不申请哪些岗位，降低入职后离职率。

判断题设计应聘申请表时尽可能采用“是”或“非”的简洁回答方式，使用通俗的语句。

判断题通过对应聘申请表的审核，剔除一些明显的不合格者。

判断题经过精心设计、恰当使用的应聘申请表可以使选择过程节省很多时间，是较快、较公正准确地获取与候选人有关资料的最好办法。

判断题招聘广告中的岗位情况介绍可以直接照搬岗位说明书。

判断题招聘广告内容应合法合规，绝对不能出现歧视性条款。

判断题竞聘上岗选拔人才时，必须事先公布岗位，要特别强调聘任的公开性。

判断题内部选拔可能导致部门间“挖人才”现象，不利于部门之间的团结协作。

判断题有效招聘有利于人力资源的合理流动，提高人力资源潜能的发挥。

判断题“员工缺乏工作主动性、积极性、创造性”属于构成人力资源管理行为失误成本中的直接成本。

判断题招聘、培训、处理劳动争议等费用发生的时间、期限、形式不同，因此采用的核算方法也不同。

判断题因技术不熟练或工作马虎而造成的废品工时属于个人造成的停工时间。

判断题“劳动环境和生产条件对操作者的影响”属于制定劳动定额时的技术依据。