背景调查内容应以复杂、实用为原则。内容复杂是为了控制背景调查的内容真实性。()

判断题背景调查可以委托中介机构进行，选择一家具有良好声誉的咨询公司，提出需要调查的项目和时限要求即可。如果工作量较小，也可以由人力资源部操作。()

判断题监督能力提高法最早产于英国，是针对生产、经营第一线的工作人员的培训方法。()

判断题个人履历档案分析是根据应聘者提供的简历，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。()

判断题结构面试中的意愿型面试题目是通过要求面试对象描述其过去的某个工作或生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的一种题型。()

判断题工作设计的目的是明确所要完成的任务以及完成这些任务所需要的人的特点。()

判断题在行业增长阶段后期，企业采用纵向整合战略，往往采用职能制结构或事业部结构。()

判断题战略学家迈克尔·波特将企业战略定义为“企业设计用于开发核心竞争力和获取竞争优势而整合和协调企业一系列资源和行动的谋划”。()

判断题竞标法是特别的专家意见咨询方法，是一种避免专家之间相互影响及“从众行为”，能够逐步达成一致意见的结构化方法。()

判断题战略管理的模式代表着战略管理过程，通常分为三个阶段：战略制定、战略实施、战略评价。()

判断题企业采用多种经营战略时，往往应运用事业部制结构或矩阵结构。()

判断题虚拟培训组织引用社会化的培训工具和培训手段，借助现代化的服务方式而达到培训的目的。()

判断题企业长期战略比较偏重于财力，中期战略偏向于技术，而企业的短期战略则偏重于人力资源战略支持。()

判断题生活性津贴是指由于员工在艰苦的自然地理环境中花费了更多的生活费用而得到的补偿。()

判断题业绩考核是对一个部门所担当的工作而言的。()

判断题综合考虑员工对企业的贡献，易产生公平感，有较好的激励作用是结构薪酬的优点。()