虚拟培训组织引用社会化的培训工具和培训手段，借助现代化的服务方式而达到培训的目的。()-找考题网

判断题企业长期战略比较偏重于财力，中期战略偏向于技术，而企业的短期战略则偏重于人力资源战略支持。()

判断题生活性津贴是指由于员工在艰苦的自然地理环境中花费了更多的生活费用而得到的补偿。()

判断题业绩考核是对一个部门所担当的工作而言的。()

判断题综合考虑员工对企业的贡献，易产生公平感，有较好的激励作用是结构薪酬的优点。()

判断题绩效管理作为一个系统，强调企业高层管理者和领导的参与。()

判断题把一个能力偏低的人调离其现职，无疑有利于企业效率的提高。()

判断题为员工建立的食堂、住宅、托儿所、幼儿园、休息室等属于企业为员工提供的设施福利。()

判断题高级主管的培训模式相对来说具有特殊性，因为它首先强调企业管理系统、员工培训系统、主管选拔系统的相互独立。()

判断题适合危险或复杂工作培训是虚拟现实的优点。()

判断题排序的方法可以根据绩效考核的结果进行，也可以依据部门任务的分解结果进行。()

判断题对于管理人员供给的预测，最简单有效的方法就是管理人员接任计划。()

判断题过渡型组织的主要特点是保留了系统培训模式的长处，把培训工作放到了企业环境之中，操作性指导较强。()

判断题现代的绩效评估输出结果主要用于薪酬的调整与分配，而传统绩效管理中评估结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划。()

判断题对于中小企业而言，招聘工作的成败，取决于人力资源部对招聘工作的热心程度。()

判断题社会上对耕地占补平衡政策有很多负面评论，主要包括补充的耕地质量低，占近补远，占优补劣。()