业绩考核是对一个部门所担当的工作而言的。()-找考题网

判断题综合考虑员工对企业的贡献，易产生公平感，有较好的激励作用是结构薪酬的优点。()

判断题绩效管理作为一个系统，强调企业高层管理者和领导的参与。()

判断题把一个能力偏低的人调离其现职，无疑有利于企业效率的提高。()

判断题为员工建立的食堂、住宅、托儿所、幼儿园、休息室等属于企业为员工提供的设施福利。()

判断题高级主管的培训模式相对来说具有特殊性，因为它首先强调企业管理系统、员工培训系统、主管选拔系统的相互独立。()

判断题适合危险或复杂工作培训是虚拟现实的优点。()

判断题排序的方法可以根据绩效考核的结果进行，也可以依据部门任务的分解结果进行。()

判断题对于管理人员供给的预测，最简单有效的方法就是管理人员接任计划。()

判断题过渡型组织的主要特点是保留了系统培训模式的长处，把培训工作放到了企业环境之中，操作性指导较强。()

判断题现代的绩效评估输出结果主要用于薪酬的调整与分配，而传统绩效管理中评估结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划。()

判断题对于中小企业而言，招聘工作的成败，取决于人力资源部对招聘工作的热心程度。()

判断题社会上对耕地占补平衡政策有很多负面评论，主要包括补充的耕地质量低，占近补远，占优补劣。()

判断题次级社会关系是人们后来通过广泛参与社会生活而形成的不太亲密的社会关系。()

判断题骚动、传闻、社会动荡不安等属于高级集体行为。()

判断题20世纪50年代中期，在全世界范围内，社会学作为一门重要的社会科学已经建立起来。()