A.成果指标B.效益指标C.绩效指标D.环境指标衡量人力资源效率的指标是（）……

单项选择题本着抓住主要矛盾的思路进行规划的一种方法是（）

A.战略集合转移法
B.关键成功因素法
C.企业系统规划法
D.总体设计法

单项选择题人力资源规划的影响因素不包括（）

A.地域因素
B.人口因素
C.政治因素
D.经济因素

多项选择题良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的（）。

A.稳定性
B.一致性
C.多样性
D.变化性
E.有效性

多项选择题事实上在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题，在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施包括（）。

A.在可能的情况下，加强对现有人员的培训开发
B.通过自然退休的方式让现有的一些员工离开组织
C.从组织外部招聘高素质的新员工
D.将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上
E.缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资

多项选择题下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度中等的有（）。

A.鼓励提前退休
B.冻结雇用
C.裁员
D.职位调动
E.职位分享

多项选择题雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有（）。

A.具有较高的灵活性
B.使企业免除很多管理任务以及财务负担
C.降低企业的培训成本
D.向企业提供更多的解决问题的备选方案
E.为一部分员工提供了更多的自由休息时间

单项选择题根据公司的经验，一般情况下，公司的1名销售员每年通常能实现500万元的销售额。假定这种比率在未来仍然保持不变，那么，要想在来年实现3000万元的年销售收入，则该公司就需要雇用6名销售员。这种人力资源需求方法是（）。

A.趋势预测法
B.回归分析法
C.德尔菲法
D.比率分析法

单项选择题（）的变化情况显然是影响组织的劳动力需求的最为重要的因素之一。

A.提供的产品和服务
B.组织结构
C.技术
D.组织变革

单项选择题下列关于人力资源规划的说法，错误的是（）。

A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效
B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴

单项选择题人力资源供求从（）角度来看，其对比结果可以分为供小于求、供大于求、供求平衡。

A.数量
B.均衡
C.来源
D.地区

单项选择题事实上，很多企业实施的裁员并没有达到强化公司绩效的预期效果，其中的原因不包括（）。

A.管理不当的裁员却有可能产生长期的负面作用
B.企业裁掉了大量对企业的发展没有太大作用的员工
C.侥幸得以留在企业里的员工的工作积极性可能会大幅下降
D.与裁员相联系的负面公众印象会有损企业在劳动力市场上的形象

单项选择题下列避免未来出现劳动力短缺的方法中，见效速度慢、可撤回程度高的是（）。

A.加班加点
B.雇用临时工
C.再培训后换岗
D.从外雇雇用新人

单项选择题业务外包是指企业将整块工作都委托给外部组织完成，这种方式的好处不包括（）。

A.适当控制和精简企业人员数量
B.有助于提升人力资源管理的价值
C.使人力资源部门从日常事务中解放出来，把精力集中在战略层面上
D.具有较高的灵活性，使企业免除管理任务以及财务负担

单项选择题基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法是（）。

A.马尔科夫分析法
B.人员替换分析法
C.回归分析法
D.比率分析法

多项选择题体制机制创新中的组织实施包括（）

A.加强对《人才规划纲要》实施工作的组织领导
B.建立健全人才发展规划体系
C.营造实施《人才规划纲要》的良好社会环境
D.加强人才工作基础性建设