判断题领导连续体理论是由勒温提出的。
判断题菲德勒的权变理论中,领导行使的控制越多,情境对他越有利。
判断题情境领导理论的观点之一是:能力强的员工所需的指导要比能力差的员工多。
判断题下属的个人素质越高,交易型领导越起决定作用。
判断题皮格马利翁效应和罗森塔尔效应是两种不同的效应。
判断题为了维持与部属的“圈内”关系,领导者必须提供对追随者的关切,对他们的需要和感情保持回应,这些会更多地依靠耗时的影响方法如劝导和咨询。
判断题在高度协作情况下,参与程度很高就一定会产生好的决策。
判断题在任何工作中,自由和自主都能够作为非常有效的奖励手段。
判断题领导者使用的奖惩行为实质上是一种领导者与下属之间的社会交换过程。
判断题时间管理的一个重要准备工作就是“了解你的时间是怎么花掉的”。
单项选择题以下选项中不属于非权力因素的是()。
A.资历因素B.品格因素C.知识因素D.感情因素
单项选择题以下选项中属于领导使用权力类型中的个人权力的是()。
A.奖赏权B.威慑权C.法定权D.专家权
单项选择题对个体和组织以及社会最有利的人际关系由三个因素构成,其中不包括()。
A.相互认同B.情感相容C.行为相近D.共享乐趣
单项选择题以下选项中不属于情商分类中社会意识的是()。
A.同理心B.组织意识C.主动性D.服务意识
单项选择题以价值观为本的领导理论VBL的组成要素中不包括()。
A.领导动机B.领导行为C.企业核心价值观D.领导权力