判断题为了维持与部属的“圈内”关系，领导者必须提供对追随者的关切，对他们的需要和感情保持回应，这些会更多地依靠耗时的影响方法如劝导和咨询。
判断题在高度协作情况下，参与程度很高就一定会产生好的决策。
判断题在任何工作中，自由和自主都能够作为非常有效的奖励手段。
判断题领导者使用的奖惩行为实质上是一种领导者与下属之间的社会交换过程。
判断题时间管理的一个重要准备工作就是“了解你的时间是怎么花掉的”。
