A.测评主体B.测评计量方法C.测评客体D.测评标准体系对测评信度起决定性因素的是（）。……

单项选择题测评指标与标准符合所要测量内容的程度，被称为（）。

A.内容效度
B.结构效度
C.校标关联效度
D.重测效度

单项选择题人员测评过程中，第一个步骤是（）。

A.编制测评标准
B.完善测评要素体系
C.建立测评要素模型
D.选择测评方法

单项选择题招聘中的笔试题目内容都是围绕着（）。

A.专业知识
B.管理知识
C.职位
D.标准化

单项选择题招聘高级人才的有效渠道可采用（）。

A.人才市场招聘
B.网络招聘
C.校园招聘
D.猎头公司

单项选择题鉴于可塑性强、选择面广，很多组织愿意采用（）。

A.网络招聘
B.人才市场招聘
C.校园招聘
D.广告招聘

单项选择题有助于规范员工今后的工作行为及明确任务要求的工作分析方法是（）。

A.访谈法
B.问卷法
C.观察法
D.关键事件法

单项选择题可以解释工作的动态信息的工作分析方法是（）。

A.访谈法
B.工作日志法
C.观察法
D.关键事件法

单项选择题调查范围广，省时、省力、省钱的工作分析方法是（）。

A.访谈法
B.工作日志法
C.问卷法
D.实地观察法

单项选择题以下适用于大规模的职位分析及日常使用的方法是（）。

A.访谈法
B.问卷法
C.观察法
D.关键事件法

单项选择题对工作周期长和主要是脑力劳动的工作不适宜采用的工作分析方法是（）。

A.访谈法
B.工作日志法
C.观察法
D.关键事件法

单项选择题在工作分析中，一项工作的任职者为了实现特定的组织职能或工作使命而承担的一个或一系列工作任务称为（）。

A.任务
B.工作要素
C.职责
D.职位

单项选择题人力资源管理信息系统这一概念产生于（）

A.20世纪70年代
B.20世纪80年代
C.20世纪90年代
D.21世纪

单项选择题通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称（）。

A.技能清单
B.管理人员置换图
C.人力接续计划
D.继任卡法

单项选择题以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）。

A.德尔菲法
B.技能清单
C.管理人员置换图
D.内部员工流动可能性矩阵

单项选择题人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。

A.分析人力资源流动情况
B.分析人力资源招聘情况
C.分析人力资源素质情况
D.分析人力资源市场情况