以下适用于大规模的职位分析及日常使用的方法是（）。

单项选择题对工作周期长和主要是脑力劳动的工作不适宜采用的工作分析方法是（）。

A.访谈法
B.工作日志法
C.观察法
D.关键事件法

单项选择题在工作分析中，一项工作的任职者为了实现特定的组织职能或工作使命而承担的一个或一系列工作任务称为（）。

A.任务
B.工作要素
C.职责
D.职位

单项选择题人力资源管理信息系统这一概念产生于（）

A.20世纪70年代
B.20世纪80年代
C.20世纪90年代
D.21世纪

单项选择题通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称（）。

A.技能清单
B.管理人员置换图
C.人力接续计划
D.继任卡法

单项选择题以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）。

A.德尔菲法
B.技能清单
C.管理人员置换图
D.内部员工流动可能性矩阵

单项选择题人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。

A.分析人力资源流动情况
B.分析人力资源招聘情况
C.分析人力资源素质情况
D.分析人力资源市场情况

单项选择题确定组织的业务活动量和人员水平之间是否相关来预测组织未来人员需求的技术方法是（）。

A.德尔菲法
B.散点图法
C.回归分析法
D.转换比率分析法

单项选择题对于一个组织而言，人力资源需求的确定主要应用（）。

A.人力资本论
B.科学管理理论
C.需求理论
D.边际生产率理论

单项选择题人力资源规划程序中的首要步骤是（）。

A.收集信息
B.确定目标
C.实施规划
D.反馈信息

单项选择题梅奥在霍桑试验的基础上提出（）。

A.经济人假设
B.自动人假设
C.社会人假设
D.复杂人假设