人力资源管理信息系统这一概念产生于（）

单项选择题通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称（）。

A.技能清单
B.管理人员置换图
C.人力接续计划
D.继任卡法

单项选择题以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）。

A.德尔菲法
B.技能清单
C.管理人员置换图
D.内部员工流动可能性矩阵

单项选择题人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。

A.分析人力资源流动情况
B.分析人力资源招聘情况
C.分析人力资源素质情况
D.分析人力资源市场情况

单项选择题确定组织的业务活动量和人员水平之间是否相关来预测组织未来人员需求的技术方法是（）。

A.德尔菲法
B.散点图法
C.回归分析法
D.转换比率分析法

单项选择题对于一个组织而言，人力资源需求的确定主要应用（）。

A.人力资本论
B.科学管理理论
C.需求理论
D.边际生产率理论

单项选择题人力资源规划程序中的首要步骤是（）。

A.收集信息
B.确定目标
C.实施规划
D.反馈信息

单项选择题梅奥在霍桑试验的基础上提出（）。

A.经济人假设
B.自动人假设
C.社会人假设
D.复杂人假设

单项选择题自动人假设的奠基人是（）。

A.亚当•斯密和大卫•李嘉图
B.泰勒
C.马斯洛
D.梅奥

单项选择题经济人假设的奠基人是（）。

A.亚当•斯密和大卫•李嘉图
B.泰勒
C.马斯洛
D.梅奥

单项选择题战略管理过程中最重要的环节是（）。

A.环境评价
B.识别优劣势
C.制定或调整战略
D.实施战略