人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。

单项选择题确定组织的业务活动量和人员水平之间是否相关来预测组织未来人员需求的技术方法是（）。

A.德尔菲法
B.散点图法
C.回归分析法
D.转换比率分析法

单项选择题对于一个组织而言，人力资源需求的确定主要应用（）。

A.人力资本论
B.科学管理理论
C.需求理论
D.边际生产率理论

单项选择题人力资源规划程序中的首要步骤是（）。

A.收集信息
B.确定目标
C.实施规划
D.反馈信息

单项选择题梅奥在霍桑试验的基础上提出（）。

A.经济人假设
B.自动人假设
C.社会人假设
D.复杂人假设

单项选择题自动人假设的奠基人是（）。

A.亚当•斯密和大卫•李嘉图
B.泰勒
C.马斯洛
D.梅奥

单项选择题经济人假设的奠基人是（）。

A.亚当•斯密和大卫•李嘉图
B.泰勒
C.马斯洛
D.梅奥

单项选择题战略管理过程中最重要的环节是（）。

A.环境评价
B.识别优劣势
C.制定或调整战略
D.实施战略

单项选择题以下哪一项属于组织的一般外部环境（）。

A.供应商
B.客户
C.政治制度
D.竞争者

单项选择题根据理查德·佩廷格就心理契约的本质分成的五种不同组织类型，积极支持组织的人是（）。

A.混合型
B.报酬型
C.算计型
D.标准型

单项选择题员工与组织之间的关系表现为缺乏认同，纯交换是以下哪种组织类型（）。

A.疏远型
B.报酬型
C.算计型
D.高压型