A.企业分析B.员工分析C.业务分析D.管理训练E.人力清查与评估管理人员开发的实施步骤一般有（）……

多项选择题美国职业指导专家霍兰德从心理学价值观理论出发，经过大量的职业咨询知道实力积累，提出了职业活动这种人力资源应用意义上的人格分类，包括（）

A.现实型
B.调研型
C.艺术型
D.社会型
E.企业型
F.常规型

多项选择题人格的特性有（）

多项选择题影响薪酬设计的因素有（）

A.内部公平
B.外部公平
C.能力
D.绩效
E.企业文化

多项选择题员工入职培训的内容有（）

多项选择题针对组织的培训方法有（）

A.案例分析
B.情境模拟
C.无领导小组讨论
D.冒险性学习
E.团队培训
F.行动学习

多项选择题人力资源信息收集方法中调查法的主要形式有（）

A.面谈法
B.电话访谈
C.会议调查询问法
D.邮寄调查法
E.问卷调查法
F.观察法

多项选择题影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）

单项选择题（）是劳动卫生规程的主要内容之一。

单项选择题薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。

单项选择题量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

单项选择题下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（）

A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训
B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员
C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合
D.根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象

单项选择题招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）

单项选择题综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。

A.分别参与
B.同时参加
C.先后参加
D.分别参加

单项选择题劳动合同的无效只能由（）确认。

单项选择题企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（）等方面完成情况的考核。