A.薪酬的发放要及时B.薪酬实施计划一经制定出来，可以随时修改C.薪酬便于计算D.选择的具体薪酬形式要与岗位的……

单项选择题以下（）不属于日常薪酬管理工作。

A.开展薪酬的市场调查
B.统计分析调查结果
C.写出调查分析的报告
D.设计薪酬策略

单项选择题以下属于直接薪酬的是（）。

A.基本工资
B.社会保险
C.员工福利
D.股票期权

单项选择题薪酬管理的目标包括保证薪酬在市场上具有（）。

A.领先性
B.竞争性
C.前50%
D.激励性

单项选择题绩效考评具有（）。

A.强制性
B.协商性
C.发散性
D.指向性

单项选择题人力资源管理最直接的目标就是提高员工的（）。

A.工作效率
B.工作绩效
C.技术技能
D.协作水平

单项选择题绩效管理与（）具有双向的影响关系。

A.工作目标
B.工作内容
C.工作方案
D.工作分析

单项选择题绩效指标与（）是相互对应的。

A.绩效内容
B.绩效特征
C.绩效标准
D.绩效维度

单项选择题绩效管理是一项（）制度。

A.正式的非结构化
B.正式的结构化
C.非正式的结构化
D.非正式的非结构化

单项选择题企业绩效实现应在（）实现的基础上。

A.组织绩效
B.部门绩效
C.个人绩效
D.高管绩效

单项选择题根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。

A.脱产培训
B.岗前培训
C.在岗培训
D.全员培训

单项选择题人力资源的开发成本不包括（）。

A.人员定向成本
B.在职培训成本
C.脱产培训成本
D.人员招募成本

单项选择题（）是人员招聘的重要环节之一。

A.人员配置
B.背景调查
C.倾向测验
D.人员录用

单项选择题人员录用（）是指企业录用必须面向社会公开进行。

A.公开原则
B.平等原则
C.竞争原则
D.全面原则

单项选择题招聘广告主要指用来公布（）招聘信息的广告。

A.岗位信息
B.招聘信息
C.上岗要求
D.福利待遇

单项选择题企业简介是对企业（）进行的全面、概括的介绍。

A.综合实力
B.基本信息
C.经营方向
D.盈利能力