在测评中，人们会遇到一些诸如品德、诚实等一些抽象概念，这些素质可以直接测评。-找考题网

判断题我们只能尽可能控制和减少心理测验的误差，不可能完全消除。

判断题荧屏者的获得性印象管理行为分为他人聚焦型和自我聚焦型两大类。

判断题能力倾向测验智能预测人在一定职业领域中成功的可能性，不能筛选在该职业领域中有没有成功可能性的个体。

判断题测量语言理解能力的题目关注的既有被测者潜在的能力，又有记住的知识。

判断题内部人力资源配置情况，是招聘现实需求的分析重点。

判断题个人资料是预测未来绩效的筛选工具。

判断题每种岗位都对人员素质有多方面的要求，在获得被测评者素质结构完备信息的基础上，应以尽量多的指标个数来充分体现测评的目的。

判断题笔试中的问题也都可以用在面试之中。

判断题国外的公文筐测评一般有专门的测评公司或机构负责。

判断题气质的四种典型的高级神经活动类型是分别独立且边界分明的。

判断题内部优先与录用公正并不矛盾。

判断题管理者所具备的知识，特别是相关的管理技术知识和业务性知识，对实际的管理能力有较大影响，是公文筐测验的主要测评内容。

判断题严格来说，内部选拔不属于人力资源招聘的范畴。

判断题人格和职业匹配度越高，满意度越高，流动率越低。

判断题自陈式量表的人格测试结果既可以适用于员工发展，也可以作为选拔依据。