内部人力资源配置情况，是招聘现实需求的分析重点。

判断题个人资料是预测未来绩效的筛选工具。

判断题每种岗位都对人员素质有多方面的要求，在获得被测评者素质结构完备信息的基础上，应以尽量多的指标个数来充分体现测评的目的。

判断题笔试中的问题也都可以用在面试之中。

判断题国外的公文筐测评一般有专门的测评公司或机构负责。

判断题气质的四种典型的高级神经活动类型是分别独立且边界分明的。

判断题内部优先与录用公正并不矛盾。

判断题管理者所具备的知识，特别是相关的管理技术知识和业务性知识，对实际的管理能力有较大影响，是公文筐测验的主要测评内容。

判断题严格来说，内部选拔不属于人力资源招聘的范畴。

判断题人格和职业匹配度越高，满意度越高，流动率越低。

判断题自陈式量表的人格测试结果既可以适用于员工发展，也可以作为选拔依据。

多项选择题无领导小组讨论方法中，确定评价者后，有必要对其进行一个短期的培训。配需的内容主要包括（）。

A.明确测评的目的
B.熟悉整个无领导小组讨论的过程
C.明确观察要素，缩小评价标准的个体差异
D.明确组间评价标准的一致性

多项选择题招聘广告内容应该包括下列哪几部分？（）

A.公司情况的介绍
B.职位情况的介绍
C.应聘者应该做哪些准备
D.应聘的方式和联系方式

多项选择题在面试的实施过程中，选取面试场所的要求是（）。

A.应根据面试方式确定面试场所
B.面试场所要安静舒适，有良好采光及封闭环境
C.面试场所要尽量宽敞
D.面试场所的布置要考虑到减少应聘者的压力，但又要有适度的环境压力

多项选择题在当代智力理论中，戴维斯等人的PASS理论由（）几部分组成。

A.计划
B.注意
C.同时性加工
D.继时性加工

多项选择题以下哪些属于评价中心的优点？（）

A.预测效度高
B.应用比较广泛
C.成本较低
D.能全面考察被试人的能力