绩效考核的五个指标为（）、（）、（）、（）、（）。

判断题劳动争议处理及时处理原则：调解时限15天，仲裁时限45+15天，法院时限200+2天。

判断题工会是劳资关系中的第三方。

判断题人们受教育后，可以改变不正确的价值判断，提高纪律性，加强对工作和社会的责任感，从而促进受教育者参加经济活动并提高做好工作的积极性，这叫做“知识效应。

判断题在行为科学阶段麦克雷戈提出了“激励因素一保健因素理论”。

多项选择题集体合同争议处理的原则包括 （）

A.合法性
B.公开性
C.公平性
D.及时处理
E.协商一致

多项选择题塔克曼在1965年提出了有名的“阶段说”包括（）

A.构造期
B.震荡期
C.规范期
D.体整期
E.表现期

多项选择题人职匹配的模式包括 （）

A.人格特性一职业因素匹配
B.人格特性一职业类型匹配
C.自我创业的道路
D.职业发展道路
E.人格类型职业类型匹配

单项选择题属于劳资关系的第三方是（）

A.劳动行政部门
B.工会
C.党支部
D.用人单位

单项选择题社会法律、企业内部管理制度和非正式制度安排构成（）

A.调整劳资关系的机制
B.调整法律关系的机制
C.调整董事关系的机制
D.调整非雇佣关系的机制

单项选择题工资由基本薪、奖金红利、股权激励构成的工作群体是（）

A.业务员
B.一般文员
C.CEO
D.车间工人

单项选择题考评者在实际考评中依据评分尺度的的考评方法是（）

A.关键业绩法
B.360度反惯
C.平衡记分卡
D.行为错定评价量表法

单项选择题罗森认为，人力资本的“所有权限于体现它的人”，这一观点体现了人力资本的（）

A.依附性
B.时效性
C.可变性
D.外在性

单项选择题提出“追赶点”的是（）

A.雅各布·明塞尔
B.布阿吉尔贝尔
C.马克思
D.加里·贝克尔

单项选择题对人力资源理论的贡献突出表现在对人力资源的观经济分析上的学者是（）

A.威廉·配弟
B.布阿吉尔贝尔
C.马克思
D.贝克尔

单项选择题解释人的行为公式F=V・E的提出者是（）

A.霍兰德
B.苹柏
C.佛隆
D.金斯伯格