A.不同类型的工作适合不同的性格B.从事适合自己个性的工作的人可能会更满意C.人有内在的个性差异D.从事适合自……

单项选择题一个只花很少时间做决定的经理可能具有（）

A.高度自尊
B.外控型
C.自我监控能力低
D.高风险偏好

单项选择题自我监控能力差的人不会倾向于从事（）职业。

A.演员
B.科学家
C.会计
D.工程师

单项选择题自我监控能力强的人往往（）

A.没有扮演不同角色的技能
B.无法隐藏自己的感情
C.善于扮演不同的角色
D.没有隐藏自己感情的经验

单项选择题如果网球运动员将失败归咎于大风天气，那么他的性格很可能是（）

A.外控型
B.内控型
C.没有控制
D.高度自我监控

单项选择题一个对自己的成功和失败负全部责任的人，很可能在情商的（）维度上很高。

A.自我意识
B.自我控制
C.移情
D.自我激励

单项选择题情商的（）维度允许人们感知和理解他人的感受。

A.自我意识
B.自我控制
C.移情
D.社交技巧

单项选择题一个在做决定时更喜欢关注直觉的人，可能会在迈尔斯·布里格斯个性分类指标的哪个方面得分较高（）

A.感觉而非直觉
B.直觉而不是感知
C.思考而不是感觉
D.感觉而不是思考

单项选择题一个不喜欢制定计划的人，可能会在迈尔斯·布里格斯个性分类指标的哪个方面得分较高（）

A.外向而不是内向
B.内向而不是外向
C.判断而不是感知
D.理解而不是判断

单项选择题迈尔斯·布里格斯个性分类指标上的感知与直觉维度决定了一个人是否具有（）倾向性。

A.外在的还是内在的
B.收集数据或关注整体
C.逻辑上或情感上
D.倾向于计划或灵活性

单项选择题迈尔斯·布里格斯个性分类指标上的理性与感性维度决定了一个人是否具有（）倾向性。

A.逻辑上或情感上
B.收集数据或大局
C.外在的还是内在的
D.倾向于计划或灵活性

单项选择题迈尔斯·布里格斯个性分类指标上的判断与理解维度决定一个人是否具有（）倾向性。

A.外在的还是内在的
B.收集数据或大局
C.倾向于计划或灵活性
D.逻辑上或情感上

单项选择题与其试图让员工开心，经理们最好专注于让工作变得（）

A.容易完成
B.挑战性和趣味性
C.挑战和困难
D.简单而不是复杂

单项选择题以下哪项通常是管理者希望提高积极工作态度的最重要原因（）

A.更替率和缺勤率较低
B.更高的离职率和旷工率
C.减少工人的不快
D.提高员工幸福感

单项选择题在对没有得到一个新职位感到失望后，一名员工说“不管怎样，这份工作看起来真是让人头疼。”，这是通过（）减少认知失调带来的不适的一个例子。

A.降低重要性
B.日益重要
C.减少影响
D.影响力增加

单项选择题当管理者试图通过歪曲事实来暗中影响他人时，他正在使用以下哪种方法来减少变革阻力（）

A.操纵
B.教育
C.胁迫
D.协商