A.密切注意应聘人员的行为和反应 B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛 C.要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问 D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
判断题外部招聘比内部招聘更节省成本。
判断题个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
判断题人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。
判断题外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。
判断题筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。
判断题网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。
判断题个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。
判断题借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。
判断题招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
判断题企业内招聘专员的工资属于外部成本。
判断题企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级,级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
判断题在费用上,国内猎头公司一般也依照国际惯例,即完成任务后,按该职位第一年年薪的30%收取佣金。
判断题猎头公司的收费往往是很便宜的,这减少了成本。
判断题内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性,其次也节省了外部招聘的成本。
判断题内部招聘是想维持现有的强势组织文化,外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。