判断题人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。
判断题外部环境剧烈变化时，企业必须采取内外结合的人才选拔方式。
判断题筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。
判断题网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。
判断题个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。
