A.薪酬信息的公开透明程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.组织自身的绩效与财务状况E.薪酬……

多项选择题事业部制组织适合建立的薪酬制度是（）。

A.绩效薪酬制度
B.效益薪酬制度
C.职务等级薪酬制度
D.团队薪酬制度
E.动态薪酬制度

多项选择题在收缩期，企业要考虑的一个重要因素是反敌意收购，因此要设计有利于接管防御的薪酬策略，如（）。

A.管理层收购
B.员工持股计划
C.锡降落伞
D.金降落伞
E.股票期权

多项选择题处于初创期的企业的薪酬设计应满足以下要求（）。

A.薪酬具有很强的外部竞争性
B.淡化内部公平性
C.总体薪酬刚性大
D.基本工资和福利所占比重小
E.绩效奖金所占比重大

多项选择题在战略性薪酬管理的视角中，薪酬决策必须考虑薪酬战略与下列哪些职能战略的整合程度（）。

A.雇员配置战略
B.绩效管理战略
C.培训战略
D.员工关系战
E.企业文化战略

多项选择题战略薪酬的视角要求薪酬战略注重相应的转变（）。

A.战略基准转变
B.管理方式转变
C.薪酬管理目标转变
D.薪酬管理文化转变
E.薪酬工作重点转变

多项选择题下列关于战略性薪酬管理的表述中正确的是（）。

A.凡是对组织绩效产生重大影响的薪酬决策就是具有战略性的
B.战略性薪酬管理不等于战略性薪酬决策
C.战略性薪酬管理的核心是薪酬战略
D.薪酬技术与业务管理方面的决策不属于战略性薪酬管理
E.战略性薪酬管理是在1988年提出的

多项选择题对于采取创新型薪酬战略的企业来说，它的薪酬系统强调（）。

A.对产品创新给予报酬
B.成本控制
C.基本薪酬以劳动力市场上的通行水平为基准且会高于市场水平
D.对新的生产方法和技术的创新给予足够的奖励
E.企业的发展方向

单项选择题下列不属于企业员工基本薪酬确定依据的是（）。

A.工作的重要性
B.工作难度
C.工作对企业的价值
D.工作的绩效

单项选择题企业文化中关于人才价值观的不同，会直接导致（）。

A.薪酬水平的不同
B.薪酬结构的不同
C.薪酬制度的不同
D.薪酬管理的不同

单项选择题从国际通行情况来看，与薪酬管理有关的法律不包括下列哪一种（）。

A.最低工资立法
B.同工同酬立法
C.反歧视立法
D.劳动合同立法

单项选择题能激励员工不断学习、不断提高自身能力的薪酬体系是（）。

A.职位薪酬体系
B.团队薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.绩效薪酬体系

单项选择题不仅包括企业向员工提供的外在的经济性薪酬，还包括为员工创造良好的工作环境及工作本身的内在特征，组织特征等所带来的非经济性的心理效应的是指（）。

A.工资总额
B.人力资源价格
C.全面薪酬
D.福利总额

单项选择题企业通过与员工的协商确定员工在一定时期内的薪酬，从而确定企业的薪酬体系是指（）。

A.领导决定模式
B.集体洽谈模式
C.专家咨询模式
D.个别洽谈模式

单项选择题工作期间的餐饮服务属于下列哪一种薪酬（）。

A.基本薪酬
B.津贴
C.可变薪酬
D.间接薪酬

单项选择题在企业面临困难时，有可能会对企业的资金流量和运营成本构成威胁的是（）。

A.绩效加薪
B.浮动薪酬
C.特殊绩效认可计划
D.一次性奖金