A.初创阶段B.快速成长期C.成熟稳定期D.衰退期E.转型期
多项选择题薪酬管理及政策要讨论的三项内容是()。
A.薪酬信息的公开透明程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.组织自身的绩效与财务状况E.薪酬是一种人力资本
多项选择题事业部制组织适合建立的薪酬制度是()。
A.绩效薪酬制度B.效益薪酬制度C.职务等级薪酬制度D.团队薪酬制度E.动态薪酬制度
多项选择题在收缩期,企业要考虑的一个重要因素是反敌意收购,因此要设计有利于接管防御的薪酬策略,如()。
A.管理层收购B.员工持股计划C.锡降落伞D.金降落伞E.股票期权
多项选择题处于初创期的企业的薪酬设计应满足以下要求()。
A.薪酬具有很强的外部竞争性B.淡化内部公平性C.总体薪酬刚性大D.基本工资和福利所占比重小E.绩效奖金所占比重大
多项选择题在战略性薪酬管理的视角中,薪酬决策必须考虑薪酬战略与下列哪些职能战略的整合程度()。
A.雇员配置战略B.绩效管理战略C.培训战略D.员工关系战E.企业文化战略
多项选择题战略薪酬的视角要求薪酬战略注重相应的转变()。
A.战略基准转变B.管理方式转变C.薪酬管理目标转变D.薪酬管理文化转变E.薪酬工作重点转变
多项选择题下列关于战略性薪酬管理的表述中正确的是()。
A.凡是对组织绩效产生重大影响的薪酬决策就是具有战略性的B.战略性薪酬管理不等于战略性薪酬决策C.战略性薪酬管理的核心是薪酬战略D.薪酬技术与业务管理方面的决策不属于战略性薪酬管理E.战略性薪酬管理是在1988年提出的
多项选择题对于采取创新型薪酬战略的企业来说,它的薪酬系统强调()。
A.对产品创新给予报酬B.成本控制C.基本薪酬以劳动力市场上的通行水平为基准且会高于市场水平D.对新的生产方法和技术的创新给予足够的奖励E.企业的发展方向
单项选择题下列不属于企业员工基本薪酬确定依据的是()。
A.工作的重要性B.工作难度C.工作对企业的价值D.工作的绩效
单项选择题企业文化中关于人才价值观的不同,会直接导致()。
A.薪酬水平的不同B.薪酬结构的不同C.薪酬制度的不同D.薪酬管理的不同
单项选择题从国际通行情况来看,与薪酬管理有关的法律不包括下列哪一种()。
A.最低工资立法B.同工同酬立法C.反歧视立法D.劳动合同立法
单项选择题能激励员工不断学习、不断提高自身能力的薪酬体系是()。
A.职位薪酬体系B.团队薪酬体系C.能力薪酬体系D.绩效薪酬体系
单项选择题不仅包括企业向员工提供的外在的经济性薪酬,还包括为员工创造良好的工作环境及工作本身的内在特征,组织特征等所带来的非经济性的心理效应的是指()。
A.工资总额B.人力资源价格C.全面薪酬D.福利总额
单项选择题企业通过与员工的协商确定员工在一定时期内的薪酬,从而确定企业的薪酬体系是指()。
A.领导决定模式B.集体洽谈模式C.专家咨询模式D.个别洽谈模式
单项选择题工作期间的餐饮服务属于下列哪一种薪酬()。
A.基本薪酬B.津贴C.可变薪酬D.间接薪酬