事业部制组织适合建立的薪酬制度是（）。

多项选择题在收缩期，企业要考虑的一个重要因素是反敌意收购，因此要设计有利于接管防御的薪酬策略，如（）。

A.管理层收购
B.员工持股计划
C.锡降落伞
D.金降落伞
E.股票期权

多项选择题处于初创期的企业的薪酬设计应满足以下要求（）。

A.薪酬具有很强的外部竞争性
B.淡化内部公平性
C.总体薪酬刚性大
D.基本工资和福利所占比重小
E.绩效奖金所占比重大

多项选择题在战略性薪酬管理的视角中，薪酬决策必须考虑薪酬战略与下列哪些职能战略的整合程度（）。

A.雇员配置战略
B.绩效管理战略
C.培训战略
D.员工关系战
E.企业文化战略

多项选择题战略薪酬的视角要求薪酬战略注重相应的转变（）。

A.战略基准转变
B.管理方式转变
C.薪酬管理目标转变
D.薪酬管理文化转变
E.薪酬工作重点转变

多项选择题下列关于战略性薪酬管理的表述中正确的是（）。

A.凡是对组织绩效产生重大影响的薪酬决策就是具有战略性的
B.战略性薪酬管理不等于战略性薪酬决策
C.战略性薪酬管理的核心是薪酬战略
D.薪酬技术与业务管理方面的决策不属于战略性薪酬管理
E.战略性薪酬管理是在1988年提出的