判断题企业员工福利项目对于营造、传递特定的企业文化和价值观以及展现企业形象没有贡献。
判断题工作激情与组织承诺不同，前者是个体对工作本身的态度，而后者是对该组织的认同。
判断题工作倦怠本质上是工作压力达到一个临界程度的状态。
判断题与劳动关系或劳资关系相比，员工关系属于集体层面关系、外部关系，而非个体层面和组织内部管理的关系。
判断题和领导搞对立或者聚众闹事，属于一种边缘的上下级关系状态。
