A.身份证B.花名册C.所属单位D.户籍进场人员（）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格……

单项选择题队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。

A.三天
B.五天
C.一周
D.十天

单项选择题（）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。

A.施工现场
B.进场期间
C.日常生活区
D.非工作日

单项选择题劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（）。

A.业绩要求
B.能力要求
C.定额要求
D.生产要求

单项选择题对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即（）。

A.自检、互检、总检
B.自检、互检、交接检
C.互检、交接检、质量检
D.自检、交接检、总检

单项选择题（）对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。

A.培训内容
B.培训需求分析
C.培训地点
D.培训时间

单项选择题建筑施工企业实行管理层与作业层（）的用工体制。

A.两层分离
B.两层结合
C.层层分割
D.层层结合

单项选择题定期由（）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。

A.总承包劳务管理部门
B.督察部门
C.项目经理部门
D.施工队

单项选择题计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（）考核结果为准。

A.分包单位自检
B.总包方项目经理部
C.包单位自检和总包方项目经理部
D.分包单位与总包单位负责人

单项选择题当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以（）说明原因及调整建议。

A.报告形式
B.协商形式
C.洽谈形式
D.书面形式

单项选择题建筑业务工人员教育培训主要通过（）。

A.入场教育和日常教育
B.培训需求的阶段分析
C.培训需求的层次分析
D.以上均是

单项选择题劳务用工需求量的计算依据包括（）。

A.劳动定额
B.施工组织总设计
C.产量定额
D.机械台班消耗定额

单项选择题培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（）。

A.附录
B.评估实施的过程
C.报告提要
D.以上全是

单项选择题劳务需求计划不包括（）。

A.劳务分包招投标
B.劳动合同签订
C.分包劳务人员备案
D.分包合同签订

判断题劳务资料尽量使用原件，原件丢失时，可用为复印件。（）

判断题劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。（）