A.公平性、统一性、全面性、可行性及指导性B.主观性、系统性、局部性、可行性及指导性C.公平性、系统性、全面性……

单项选择题以人力资源预测为基础，构建人力资源规划的整体状况，最终运用模型计算出人力资源结构合理规划的人力资源规划模型是（）

A.人员流动优化模型
B.线性规划指派模型
C.基于胜任力的人力资源结构规划
D.基于贝叶斯理论的人力资源配置模型

单项选择题以下不属于专家座谈讨论法的优点的是（）

A.节省时间
B.直接交流
C.相互启发
D.给出结论

单项选择题薪酬预算需要考虑到内部环境和外部环境，下列不属于内部环境的是（）

A.薪酬策略
B.招聘计划
C.市场薪酬水平
D.晋升计划

单项选择题在企业的衰退阶段，人力资源战略规划的核心是（）

A.人才规划
B.人才培训
C.人才转型
D.人才扩展

单项选择题人力资源结构规划的方法不包括（）

A.线性规划指派模型
B.线性回归模型
C.多目标规划模型
D.数据模型