A.工作分析的计划书B.工作说明书C.资格说明书D.工作描述.通过准备工作的七步工作后，，我们就可以形成（）……

单项选择题工作分析人员在工作现场通过感官或其他视听工具的协助，对特定对象的特定工作活动进行观察收集记录有关工作的内容、形式、方法、程序、工作环境等信息的工作分析方法是（）

A.观察分析法
B.主管人员分析法
C.访谈法
D.问卷法

单项选择题适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析，而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方法是（）

A.观察分析法
B.主管人员分析法
C.访谈法
D.问卷法

单项选择题当观察者与被观察者合二为一时，观察分析就成了（）

A.观察分析法
B.主管人员分析法
C.访谈法
D.工作者自我记录法

单项选择题工作者自我记录法一般要连续记录（）以上。

A.15天
B.13天
C.11天
D.10天

单项选择题运用观察分析法时，每次选取（）人为宜。

A.3——5
B.7——10
C.15——20
D.25——35

单项选择题运用观察分析法，首要因素便是（）

A.明确观察目的
B.搜集现有信息
C.设计观察提纲
D.确定观察时间地点和工具

单项选择题整个观察法操作过程中最重要的环节是指（）

A.明确观察目的
B.搜集现有信息
C.选拔培训工作分析人员
D.确定观察时间地点和工具

单项选择题使用主管人员分析法收集信息时，主管往往偏重于他曾经做的那部分工作，应采取与（）相结合的方法消除偏差。

A.访谈分析法
B.工作者自我记录法
C.问卷法
D.关键事件法

单项选择题工作分析人员通过面对面的访谈方式，就一个职位具体的内容，了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法，是指（）

A.访谈分析法
B.工作者自我记录法
C.问卷法
D.关键事件法

单项选择题下列选项中对访谈分析法的优点表述错误的是（）

A.有利于双方沟通
B.有利于信息资料的收集
C.有利于激发被访者的主动性
D.分析人员不容易受到任职者个人因素的影响

单项选择题访谈法一般适用于（）的调查。

A.大范围内
B.小范围内
C.无范围约束
D.以上都错误

单项选择题被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）

A.访谈分析法
B.工作者自我记录法
C.问卷法
D.关键事件法

单项选择题通过工作分析人员亲自参加、从事被分析工作来实现工作分析目的的方法是（）

A.访谈分析法
B.工作实践法
C.问卷法
D.关键事件法

单项选择题适用于比较简单但有独特的工作，如手工艺品制作者的工作的分析方法是（）

A.访谈分析法
B.工作者自我记录法
C.工作实践法
D.关键事件法

单项选择题文献资料分析法是指通过查阅、分析相关的文献资料来达到分析目的的一种工作分析方法，属于（）的研究方法。

A.非接触性
B.接触性
C.直接性
D.实地分析