被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）

单项选择题通过工作分析人员亲自参加、从事被分析工作来实现工作分析目的的方法是（）

A.访谈分析法
B.工作实践法
C.问卷法
D.关键事件法

单项选择题适用于比较简单但有独特的工作，如手工艺品制作者的工作的分析方法是（）

A.访谈分析法
B.工作者自我记录法
C.工作实践法
D.关键事件法

单项选择题文献资料分析法是指通过查阅、分析相关的文献资料来达到分析目的的一种工作分析方法，属于（）的研究方法。

A.非接触性
B.接触性
C.直接性
D.实地分析

单项选择题适用于那些比较常见而又非常正规、有一定历史性的工作的分析方法是（）

A.访谈分析法
B.工作者自我记录法
C.问卷法
D.文献资料分析法

单项选择题工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）

A.职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法
B.工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统
C.工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法
D.临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法

单项选择题工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）

A.职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法
B.工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统
C.工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法
D.临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法

单项选择题适用于工作简单、标准化、重复性的操作工作，周期较短，的工作分析方法是（）

A.观察分析法
B.问卷调查分析法
C.主题专家会议法
D.工作日志法

单项选择题适用于各类工作，但对文字阅读、理解、表达能力较差的人不适用的工作分析方法是（）

A.观察分析法
B.问卷调查分析法
C.主题专家会议法
D.工作日志法

单项选择题适用于除工作循环周期长、技术含量高的专业性工作以外的各类工作的工作分析方法是（）

A.观察分析法
B.问卷调查分析法
C.主题专家会议法
D.工作日志法

单项选择题适用于工作循环周期长，员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作的分析方法是（）

A.访谈分析法
B.问卷调查分析法
C.关键事件法
D.工作实践法