访谈法一般适用于（）的调查。

单项选择题被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）

A.访谈分析法
B.工作者自我记录法
C.问卷法
D.关键事件法

单项选择题通过工作分析人员亲自参加、从事被分析工作来实现工作分析目的的方法是（）

A.访谈分析法
B.工作实践法
C.问卷法
D.关键事件法

单项选择题适用于比较简单但有独特的工作，如手工艺品制作者的工作的分析方法是（）

A.访谈分析法
B.工作者自我记录法
C.工作实践法
D.关键事件法

单项选择题文献资料分析法是指通过查阅、分析相关的文献资料来达到分析目的的一种工作分析方法，属于（）的研究方法。

A.非接触性
B.接触性
C.直接性
D.实地分析

单项选择题适用于那些比较常见而又非常正规、有一定历史性的工作的分析方法是（）

A.访谈分析法
B.工作者自我记录法
C.问卷法
D.文献资料分析法

单项选择题工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）

A.职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法
B.工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统
C.工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法
D.临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法

单项选择题工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）

A.职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法
B.工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统
C.工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法
D.临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法

单项选择题适用于工作简单、标准化、重复性的操作工作，周期较短，的工作分析方法是（）

A.观察分析法
B.问卷调查分析法
C.主题专家会议法
D.工作日志法

单项选择题适用于各类工作，但对文字阅读、理解、表达能力较差的人不适用的工作分析方法是（）

A.观察分析法
B.问卷调查分析法
C.主题专家会议法
D.工作日志法

单项选择题适用于除工作循环周期长、技术含量高的专业性工作以外的各类工作的工作分析方法是（）

A.观察分析法
B.问卷调查分析法
C.主题专家会议法
D.工作日志法