A.面谈者应清晰如何使被面谈者放松并且清晰说明面谈的目的B.面谈者在面谈前，应详细了解面谈的程序以及被面谈者的……

多项选择题面谈结果分析反馈包含下列哪些方面？（）

A.检验离职面谈信息真伪
B.提炼信息输出报表
C.采取相应改进措施
D.提高公司薪资水平

多项选择题下列哪项属于离职面谈人选的思路？（）

A.由人力资源部门相关人员实施面谈
B.由公司分管离职员工部门的负责人执行
C.由上级领导安排执行
D.根据实际情况而定

多项选择题离职面谈的准备工作包含下列哪些内容？（）

A.了解离职者的基本情况
B.简要阐述本次面谈的话题和目的
C.根据离职者的情况，准备面谈的话题
D.安排面谈的时间、地点、布置环境，让被面谈者在一种轻松的状态下把真实的想法表达清楚

多项选择题对于个人而言，离职面谈的意义在于？（）

A.得到重要的利己反馈
B.留下你美丽的“身影”
C.有利于做好往后的职业规划
D.提供一个发泄情绪的平台

多项选择题面谈结束后应该如何做？（）

A.员工就可以离开了
B.将面谈记录进行整理和分析
C.针对发现的问题提出改善建议
D.回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因

多项选择题员工离职申请中的原因感觉不是真正原因，在与离职员工面谈时，要排除的是（）。

A.排除是否因为公司制度原因导致
B.排除是否想去其他公司
C.排除是否管理层管理问题
D.排除是否在工作中的配合问题

多项选择题对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。

A.询问其他员工有哪些缺点
B.询问是否想去其他单位
C.通过面谈对核心员工进行挽留
D.借离职面谈反省公司的管理

多项选择题在离职面谈中，用准备好面谈的问题和主题，尤其是你认为离职人员拥有（）时，记录面谈的内容。

A.良好的工作经验
B.良好的鉴赏能力
C.良好的理解能力
D.良好的体力

多项选择题离职面谈的人选有（）。

A.人力资源部门相关人员
B.公司分管离职员工部门的负责人
C.公司最高领导
D.公司基础领导

多项选择题做好离职恳谈的五大收获（）。

A.维系双方关系
B.预防诋毁公司形象的不利行为
C.获得真实心声
D.提升公司形象，传达公司重视员工意见的信息
E.放眼未来合作

多项选择题离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。

A.与所属离职员工有关的个人信息
B.与员工有关的绩效和薪酬
C.员工离职信息
D.离职原因、离职后的目标单位、目标岗位

多项选择题离职面谈的技巧包括（）。

A.注重离职员工信息搜集
B.慎重选择面谈人
C.正确选择沟通目标策略
D.建立信任关系，注重沟通话题设计

多项选择题离职面谈的流程包括（）。

A.面谈的准备工作
B.做好面谈记录
C.整理面谈记录
D.总结规律、提出建议

多项选择题离职面谈的内容主要包括（）。

A.离职面谈的形式
B.离职面谈的气氛
C.决定权
D.离职面谈的时间和地点

多项选择题离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善，以下说法正确的是（）。

A.对公司来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作
B.面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢
C.在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议
D.在离职面谈时，面谈人要多说少听