A.检验离职面谈信息真伪B.提炼信息输出报表C.采取相应改进措施D.提高公司薪资水平面谈结果分析反馈包含下列哪……

多项选择题下列哪项属于离职面谈人选的思路？（）

A.由人力资源部门相关人员实施面谈
B.由公司分管离职员工部门的负责人执行
C.由上级领导安排执行
D.根据实际情况而定

多项选择题离职面谈的准备工作包含下列哪些内容？（）

A.了解离职者的基本情况
B.简要阐述本次面谈的话题和目的
C.根据离职者的情况，准备面谈的话题
D.安排面谈的时间、地点、布置环境，让被面谈者在一种轻松的状态下把真实的想法表达清楚

多项选择题对于个人而言，离职面谈的意义在于？（）

A.得到重要的利己反馈
B.留下你美丽的“身影”
C.有利于做好往后的职业规划
D.提供一个发泄情绪的平台

多项选择题面谈结束后应该如何做？（）

A.员工就可以离开了
B.将面谈记录进行整理和分析
C.针对发现的问题提出改善建议
D.回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因

多项选择题员工离职申请中的原因感觉不是真正原因，在与离职员工面谈时，要排除的是（）。

A.排除是否因为公司制度原因导致
B.排除是否想去其他公司
C.排除是否管理层管理问题
D.排除是否在工作中的配合问题